五一休假时间规定2025（五一休假2021年）

五一放假一天,2号要求上班,不上班要求写请假条违法吗

单位要求写请假条属于违法行为
。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求 ，并保留相关证据（如聊天记录
、邮件通知） 。 如调休休息日（5 月 2 日）若单位已按国务院规定调休
，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假
。

法律分析：公司放长假属于合法行为 ，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

不合法，放假本来就是员工的休息时间 ，不需要员工再请假
，现在很多公司的活动安排在周末，要求员工必须参加 ，不参加就需要请假
，肯定是不合法的，但是员工要在公司继续工作也只能忍气吞声
。

正常情况下 ，员工休息并不涉及违法行为，包括法定假期 、周末及带薪年假等。法定假期与周末员工可依法享受休息权
，不需请假 。而带薪年假则较为特殊，若企业内部规章制度要求员工提前申请并以请假条方式安排年假 ，员工依规操作便无可厚非
。若企业未作明确规定
，员工自行申请休假亦属合法。

国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位 。劳动法第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦
、春节、世界劳动节 、国庆节 ，法律
、法规规定的其他休假节日
。

不但不合理
，而且不合法。 因公司原因造成员工休假无法正产生产，这个是有详细法律条文规定的 。公司要求员工写请假条 ，就是为了规避这个违法风险。

2025年从几号到几号放假?

月28日（除夕
，周二）至2月4日（正月初七，周二）放假调休 ，共8天
。调休安排：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。特点：除夕纳入假期
，春节假期延长至8天，通过调休实现“超长假期” 。清明节 4月4日（周五）至6日（周日）放假 ，共3天，无需调休
。劳动节 5月1日（周四）至5日（周一）放假调休
，共5天。

年放假及调休安排如下：全体公民放假的节日 元旦：1月1日放假1天，若逢周三则只在当日放假 ，否则通过调休连休3天 。春节：农历除夕至正月初六放假调休共8天（除夕至初三为法定假日
，增加1天至初四，并通过调休形成长假）
。法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

放假时间：10月1日（周三）至10月8日（周三） ，共8天 调休安排：9月28日（周日）上班 10月11日（周六）上班 调整说明：总假期增加：2025年法定节假日较往年增加2天
，主要优化春节和国庆节的假期长度 。春节假期延长：从除夕至正月初七共8天，通过调休1月26日（周日）和2月8日（周六）实现
。

劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休 ，共5天。需补班1天：4月27日（周日）上班 。端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假
，共3天，无需调休
。国庆节 、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休 ，共8天。需补班2天：9月28日（周日）
、10月11日（周六）上班 。

元旦：2025年1月1日放假
，共计1天。此次元旦放假不调休，直接在法定节日当天放假
。春节：春节放假时间从2025年1月28日开始 ，至2025年2月4日结束，共计8天。期间
，人们可以充分享受春节假期，与家人团聚 ，共度佳节 。需要注意的是
，1月26日和2月8日为调休工作日
。

关于五一放假工资按3倍计算的通知

五一放假时间安排 2025年劳动节放假调休日期为5月1日（周四）至5日（周一），共5天。其中 ，5月1日、2日为法定节假日
，5月3日 、4日
、5日为调休日 。加班工资计算方式 法定节假日（5月1日、2日）加班 加班工资为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%
。

放假安排 五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）和5月7日（星期六）上班 。加班工资计算 5月1日（劳动节当天）：加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付 ，不得以调休等方式代替
。

“五一 ”后
，5月1日当天加班且未获得三倍工资的人应到账三倍工资，5月2日至5日加班且未获得两倍工资或补休的人理论上也应获得相应补偿（若单位选取支付工资则应到账两倍工资）。 具体说明如下：“五一
”小长假加班工资计算规则加班情形分类：加班包含延时加班 、休息日加班和法定休假日加班三种情形 。

年五一放假期间 ，三倍工资的天数是1天
。 法定节假日规定：根据国务院的放假安排规定
，五一劳动节法定节假日为5月1日这一天。按照《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。