青海省事业单位休假最新规定
〖One〗、您好，青海省事业单位休假最新规定为：在二类地区工作 ，工作年限满一年不满十年的 ，每年可作假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的 ，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的 ，每年可休假25天。
〖Two〗 、下列人员不享受公休假：在各类学校脱产学习 、培训、进修享受寒暑假的人员 。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员 。当年事假累计达到1个月以上的人员。超出国家规定产假假期继续休息的人员 。当年从外单位调入公司系统的人员 。
〖Three〗 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工 ，请病假累计4个月以上的。
〖Four〗 、青海省婚假有15日，产假有158日 符合条例规定生育子女的夫妻 ，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的 ，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日；给予其配偶看护假15日；企、事业单位必须在产 、婚假期内按出全勤发工资 ，不得影响调资 、晋级、福利待遇和评奖。
〖Five〗 、青海省婚假 、产假在新修改《条例》中得到延长：符合条例规定生育子女的夫妻 ，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外 ，延长女方产假60日 ，给予其配偶看护假15日 。且企 、事业单位必须在产 、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级 、福利待遇和评奖 。
护理假2024年新规定
〖One〗 、根据新规定 ，符合条件的职工可以享受的护理假时长为每年累计不超过XX天。在护理假期间 ，职工的工资待遇将按照一定比例发放，具体比例根据单位规定及职工实际情况而定 。同时，护理假期间的社保缴纳、福利待遇等也将得到保障 。
〖Two〗 、山东陪护假2024年新规定：符合法律 、法规规定生育子女的 ，男方所在单位给予15日护理假。参加生育保险的 ，按照生育保险的规定执行 。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定 ，根据实际情况给予奖励 。
〖Three〗、北京。男性配偶享受15天护理假 ，休假期间工资照常发放 。上海 。男性配偶享受10天护理假，休假期间工资照常发放。广东 。男性配偶享受15天护理假 ，休假期间工资照常发放 。广西。男性配偶享受25天护理假 ，休假期间工资照常发放。宁夏 。男性配偶享受25天护理假，休假期间工资照常发放 。湖北。
〖Four〗 、山东陪护假2024年新规定为：符合法律 、法规规定生育子女的 ，男方所在单位给予15日护理假 。具体来说 ，这一规定是依据《山东省人口与计划生育条例》中的相关条款执行的 。
〖Five〗、基本产假女职工生育后享受的基本产假为188天。增加产假：对于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本产假外 ，还可以额外增加产假60天 。男方护理假给予男方护理假30天 。
〖Six〗 、年关于陪护假的新规定：陪护假的天数：根据新规定 ，陪护假的具体天数可能会有所调整。适用条件：新规定可能会明确哪些情况下员工可以申请陪护假，例如直系亲属的重病或手术等 。申请流程：新规定可能会简化或详细化陪护假的申请流程，包括所需提交的文件和证明 。
广西陪产假25天包含周末吗
陪产假25天是包括周末的。产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
法律主观：陪产假包括周末 。对各种假期 ，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算 ，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。只有年假才可以顺延 ，其他的婚假，丧假等都是自然天数 ，且前提是生的孩子符合计划生育的规定。
广西的陪产假政策包含周末 ，具体为25天 。根据新出台的本地计生条例，对于符合法律规定的夫妇 ，女方在国家规定的产假基础上增加50天 ，同时男方享有25天护理假 。休假期间，工资 、津贴等福利不会被工作单位扣减。
法律分析：陪产假一般是包括周末的 。法律依据：《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二〖Fourteen〗 、周岁以上生育第一个子女为晚育 。
广西陪产假男方多少天
广西壮族自治区的男方陪产假为25天，这一规定为男方在妻子生育期间提供了重要的家庭支持。男方在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇和其他福利待遇 ，同时参与新生儿的护理 、喂养等家庭事务 ，增进亲子关系 。男方在申请陪产假时，需要向所在单位提供相关证明材料 ，并遵守用人单位的相关规定 。
陪产假25天是包括周末的。产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
广西的陪产假政策包含周末，具体为25天 。根据新出台的本地计生条例 ，对于符合法律规定的夫妇 ，女方在国家规定的产假基础上增加50天，同时男方享有25天护理假。休假期间 ，工资、津贴等福利不会被工作单位扣减 。
是的 。广西陪产假25天 广西出台本地计生条例 ，除了明确指出广西晚婚晚育假取消之外，还规定了陪产假增至25天。新《条例》第二十五条规定，符合法律 、法规规定生育子女的夫妻 ，除享受国家规定的假期外 ，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
第二十五条 符合法律 、法规规定生育子女的夫妻 ，除享受国家规定的假期外 ，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日 。休假期间的工资、津贴 、补贴和奖金 ，其工作单位不得扣减 。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的 ，由所在单位参照生育保险标准发放。
中国部分地区情况：北京 、河北、山西等多地为15天；天津为7天；内蒙古、广西 、宁夏为25天；辽宁 、湖南为20天；江西、云南 、西藏 、甘肃为30天；河南为1个月；安徽本地10天，异地20天；陕西本地15天 ，异地20天 。
公司规定每月打卡满25天才有带薪休假这个规定合法吗?
他只要保证你的劳动强度是合法的就可以了 。剩下的年假制度都是由公司制定的制度。是以公司制度为准的 。所以只要不违反劳动法的前提下 ，都是可以的 。我觉得。他现在25天并不违背劳动法规定了好多时间 。那么既然不违法，它肯定可以作为年假的一个条件 。他要保证你有充足的出勤率。
做六休一的工作 ，计算工资按30天基数来算 ，这样的做法是违反劳动法的 。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的 。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。
不是的！相关规定如下：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
你打开10月份的日历对照着数一下天数：请假5天 ，1-4日按国假算，属于带薪休假 ，一个星期上六天班 ，也就是说你的实际出勤天数为22天，公司如果是按实际出勤天数来计算的话 ，那应该是22天 。具体的你要问一下是按照什么算法算的才好判断有没有算错。
对年休假5天的职工而言 ，公司安排两个月休一天合法 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排 ，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
一）对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工 ，连续工作满12个月以上 ，都能享受到带薪年休假（下称年休假） 。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。
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