疫情发生能工作吗/疫情影响打工能赚钱吗

疫情之下找工作有多难

〖One〗 、疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施
，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩 。例如高管降薪20% ，中层降10%
，基层降5%-7%。

〖Two〗
、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

〖Three〗 、若求职方向与疫情下需求匹配
，找工作难度可能降低；若目标行业受冲击严重，则需更长时间准备 。个人事业运与求职结果的关系案例中95年小姐妹的求职经历显示 ，事业运波动会影响求职周期
。

疫情期间可以去工作吗?

〖One〗
、当然可以啊
，而且一钱到现在已经过去了很久，大家如果都不工作的话 ，难道一直在家里蹲吗？而且国内的疫情近来控制的是蛮好的
，主要是自己做好相关的防护戴口罩，勤洗手多消毒一般是没有问题的 ，近来我国的经济也都已经恢复了，正常的发展各种餐饮业航空业都已经正常营业了哦。

〖Two〗、现在疫情有所缓解
，可以出去面试找工作了 。出门要带口罩，避开拥挤的人群
。现在大多数企业逐步复工了 ，但是不代表就没有危险
，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控 ，不能掉以轻心。有以下办法找工作：可以在网上投简历
，合适的话，可以视频面试 ，避免直接接触 。现在疫情防控还是首要的
。

〖Three〗 、在疫情期间
，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动 ，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少
，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。

〖Four〗
、孕妇相对于其他人来说 ，抵抗力是很弱的，因为要多加注意卫生
。在疫情期间
，国家都是倡导尽量少出门的，但对于上班的人群来说 ，这是一定要出门去上班的
，包括孕妇，也有一些地区、公司针对孕妇的特殊群体做出了不一样的政策。

〖Five〗 、疫情期间上班人员需注意以下事项：做好个人健康管理上班前需确保身体状况良好 ，若出现身体不适
，切勿急于返岗 。同时需准备足量口罩，确保工作期间有足够更换量 ，避免因口罩潮湿或污染降低防护效果。优化通勤方式优先选取骑行
、步行或私家车出行
，避免乘坐公交车等人员密集的交通工具
。

〖Six〗、新冠肺炎流行期间上班会有影响，预防方案主要包括以下几点：新冠肺炎流行期间上班的影响 疫情扩散风险增加：工作场所人群集中 ，容易引起疫情的扩散
，特别是如果存在无症状感染者或处于潜伏期的患者。 传染概率高：新冠肺炎主要通过空气飞沫传播，所有人群均易感 ，因此在工作中传染的概率较高 。

新冠肺炎会影响上班吗

〖One〗 、新冠肺炎流行期间上班会有影响，预防方案主要包括以下几点：新冠肺炎流行期间上班的影响 疫情扩散风险增加：工作场所人群集中
，容易引起疫情的扩散，特别是如果存在无症状感染者或处于潜伏期的患者
。 传染概率高：新冠肺炎主要通过空气飞沫传播 ，所有人群均易感
，因此在工作中传染的概率较高。

〖Two〗、新型冠状病毒肺炎会影响上班 。以下是具体解释：传播能力强：新型冠状病毒肺炎的传播能力极强，一旦感染 ，很可能在不经意间传染给同事或他人
，造成疫情的扩散
。需要隔离治疗：一旦确诊为新型冠状病毒肺炎，患者需要进行隔离治疗 ，无法继续上班。

〖Three〗
、上班感染新冠一般不算工伤 。具体分析如下：工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，可认定为工伤
。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

〖One〗、受新冠疫情影响不能上班
，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资
，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

〖Two〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

〖Three〗
、正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工
，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退 。医疗期待遇：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的
，则按请病假执行工资标准。

〖Four〗、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑 、蓝田
、周至为1385元/月）
。

〖Five〗、隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定 ，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

疫情期间我们如何工作

疫情期间我们应这样工作：关注自身健康状况 不带病上班：若出现发热 、乏力
、干咳及胸闷等症状时
，这是身体发出的警示信号，应高度重视
。此时应佩戴口罩 ，并及时就医
，避免将可能的疾病传播给同事或客户。

保持空气流通：食堂内应经常开窗通风换气，以降低空气中病毒浓度 。保持操作间清洁：食物加工操作间需保持清洁干燥 ，及时清理厨余垃圾
，避免细菌滋生
。单位食堂工作人员防范措施健康监测：加强对食堂工作人员的健康监测，若出现发热、咳嗽 、咽痛
、胸闷、呼吸困难等可疑症状 ，应及时隔离就医
，避免带病上班。

疫情期间，基层工作人员迅速响应 、坚守岗位 ，通过多维度措施保障村民安全
，具体工作如下：迅速响应与自我防护快速行动：接到上级命令后，基层工作人员立即投入抗疫工作 ，无一人退缩 。自我防护示范：严格遵守防护要求，佩戴口罩、每天测量体温
，为村民树立榜样
。

比如在人员密集的景区
、商场等场所，佩戴好口罩和面罩可以为自己增添一层保护屏障。减少外出聚餐和集会：尽量少参加各种团体活动 ，减少外出聚餐或者集会的次数 。聚餐和集会时
，人员聚集且空间相对封闭，一旦其中有感染者 ，很容易造成病毒的传播
。

疫情期间上班算工伤吗?

〖One〗、疫情期间居家办公发生意外
，能否认定为“工伤”，需结合具体情形判断 ，近来法律法规尚无统一明确规定
，但部分情形可参照工伤认定标准处理。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间 、工作地点
、因履行工作职责 ”三个核心要素 。

〖Two〗、上班“阳了”一般不算工伤 ，但医护及相关工作人员除外；感染居家期间企业需正常支付工资。

〖Three〗 、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工
，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

〖Four〗
、上班“阳了
”，不算工伤 ，工资需正常发放。上班期间感染新冠是否算工伤 按我国的工伤保险法规规定，工伤包括“伤”和“病 ”两种情形 。感染新冠显然不是“伤
”
，而属于“病”的范畴
。能被认定为工伤的“病 ”，又可以分为“职业病
”和“非职业病”。职业病属于工伤的一种 ，但新冠显然不属于职业病 。